Analizar y comparar sistemas de compensaciones alineados con la estrategia de la compañía, las tendencias de la industria y los puestos de trabajo propios de la organización.
MÓDULO: Gestión estratégica de las compensaciones
MÓDULO: Análisis y valorización de cargos
MÓDULO: Estructura y escalas salariales
módulo: Estrategias de retención, incentivos y beneficios
Analizar y comparar sistemas de compensaciones alineados con la estrategia de la compañía, las tendencias de la industria y los puestos de trabajo propios de la organización.
Comprender la relación que existe entre la estrategia de la empresa y la planeación e implementación de las compensaciones.
Aplicar criterios para elaborar una política que integre compensación fija y variable, calidad de vida y salario emocional.
Director y fundador, Consultora Ricardo Velasco HR Strategic Partners. Anteriormente, gerente de On Demand Chile Consultora HayGroup Ltda. MBA con especialidad en Dirección de Recursos Humanos, IDE Business School, Madrid – España. Diploma Administración de Personal, ICARE. Administrador Público, Universidad de Chile.
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