Analizar y comparar sistemas de compensaciones alineados con la estrategia de la compañía, las tendencias de la industria y los puestos de trabajo propios de la organización.
Este curso está dirigido a directivos y jefaturas de línea que buscan potenciar el desarrollo y eficacia de los equipos que lideran y a profesionales que buscan desarrollarse en el ámbito de la gestión de personas en las organizaciones.
Objetivo del curso
Comprender la relación que existe entre la estrategia
de la empresa y la planeación e implementación de las
compensaciones.
Objetivo del curso
Comprender los elementos claves de las
metodologías de descripción y evaluación de cargos.
Objetivo del curso
Analizar el proceso de administración de la
compensación y las decisiones que involucra.
Objetivo del curso
Aplicar criterios para elaborar una política que integre
compensación fija y variable, calidad de vida y salario
emocional.
Ricardo Velasco Ramírez
Director y fundador, Consultora Ricardo Velasco HR Strategic Partners. Anteriormente, gerente de On Demand Chile Consultora HayGroup Ltda. MBA con especialidad en Dirección de Recursos Humanos, IDE Business School, Madrid – España. Diploma Administración de Personal, ICARE. Administrador Público, Universidad de Chile.
INICIO DE CLASES
FECHA TÉRMINO
DURACIÓN
MODALIDAD
100% Online
VALOR
Consulta por descuentos especiales o facilidades de pago
