BIENESTAR PERSONAL Y DE EQUIPOS

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FORMULARIO DE CONTACTO

Objetivo del diplomado

Comprender estrategias y prácticas para el desarrollo del bienestar personal y de equipos de trabajo

Conocer prácticas para identificar los recursos personales, manejar las propias emociones y construir relaciones constructivas.
Identificar estrategias de desarrollo personal para ser un líder que moviliza equipos en torno a un propósito.
Conocer los fundamentos de la psicología positiva e indagación apreciativa y su aplicación para favorecer el bienestar.
Identificar prácticas para promover el autocuidado y desarrollo de contextos de trabajo saludables.

MALLA CURRICULAR (4 CURSOS)

1

CURSO: FELICIDAD Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL
DOCENTE: RICARDO GONZÁLEZ DEL POZO
DURACIÓN: 25 HORAS

2

CURSO: LIDERAZGO Y COMPROMISO PARA EL DESARROLLO DE EQUIPOS
DOCENTE: FERNANDO QUIERO POBLETE
DURACIÓN: 25 HORAS

3

CURSO: AUTOCONOCIMIENTO, DESARROLLO PERSONAL Y LABORAL
DOCENTE: JAVIER GUZMÁN VARAS
DURACIÓN: 25 HORAS

4

CURSO: AUTOCUIDADO, CO-CUIDADO Y BIENESTAR PSICOLÓGICO
DOCENTE: JAVIER MARTÍNEZ ECHEVERRÍA
DURACIÓN: 25 HORAS

Dirigido

A toda persona interesada en conocer fundamentos y estrategias para el desarrollo del bienestar personal y equipos de trabajo saludables y efectivos.

Requisitos

Copia de cédula de Identidad o DNI

4 VENTAJAS DEL DIPLOMADO

DIRECCIONAR PROCESOS CLAVES DE GESTIÓN DE PERSONAS, ASEGURANDO EL AJUSTE ENTRE LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS Y LA ESTRATEGIA DE NEGOCIO DE LA ORGANIZACIÓN.

COMPRENDER LAS CLAVES PARA ALINEAR A LOS COLABORADORES EN TORNO AL PROPÓSITO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS EQUIPOS, CONSIDERANDO LAS PRÁCTICAS DE LIDERAZGO QUE MEJOR SE AJUSTAN A LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS COLABORADORES.

COMPRENDER Y APLICAR ESTRATEGIAS DE RELACIONES LABORALES ATINGENTES A CADA SITUACIÓN PARTICULAR QUE ARTICULEN ASPECTOS CENTRALES DEL MARCO NORMATIVO VIGENTE Y LOS PROCESOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN.

ANALIZAR Y COMPARAR SISTEMAS DE COMPENSACIONES ALINEADOS CON LA ESTRATEGIA DE LA COMPAÑÍA, LAS TENDENCIAS DE LA INDUSTRIA Y LOS PUESTOS DE TRABAJO PROPIOS DE LA ORGANIZACIÓN.

Cuerpo Docente

RICARDO GONZÁLEZ DEL POZO

Consultor en Desarrollo Organizacional, Facilitador y Coach.
Docente de Postgrado de la Facultad de Psicología de la Universidad del Desarrollo.
Master en Dirección y Gestión de RRHH, Centro de Estudios Financieros (CEF), Barcelona – España.
Diplomado en Gestión de Retail, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Cientista Político y Bachiller en Políticas Públicas, Universidad Central de Chile.
Trainer certificado Point of you.

FERNANDO QUIERO POBLETE

Socio director Talento Inspirador Consultores. Docente de postgrado, Universidad del Desarrollo.
Master en Administración de Empresas, Universidad del Desarrollo.
Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Diplomado en Competencias Directivas Genéricas, Universidad del Desarrollo.
Newfield Consulting.
Psicólogo, Universidad del Desarrollo. Coach International Coaching Community ICC y Newfield Consulting, Pontificia Universidad Católica de Chile.

JAVIER GUZMÁN

Psicólogo titulado de la Universidad del Desarrollo, Magister en Psicología del Deporte de la Sociedad Iberoamericana de Psicología Deportiva y certificado como Coach Ontológico de Newfield Consulting. Orientado hacia la psicología del rendimiento para el desarrollo de competencias y habilidades socio-emocionales que permitan equilibrar el alto rendimiento con un mayor bienestar.

JAVIER MARTÍNEZ ECHEVERRÍA

Director Educación Continua Área Organizacional, Facultad de Psicología, Universidad del Desarrollo.
Consultor Senior en organizaciones público-privadas, en Estrategia y Procesos de Gestión de Recursos Humanos,
Desarrollo y Cambio Organizacional.
Master in Management and Organizational Dynamics, Business School and CPS The University of Essex, UK.
Psicólogo, Universidad Católica de Chile.