Al finalizar el Diplomado podrás aplicar herramientas y estrategias para potenciar el compromiso y eficacia de los equipos, en base a la diversidad del talento existente en la organización y su entorno.
Este diplomado está dirigido a directivos y jefaturas de línea que buscan potenciar el desarrollo y eficacia de los equipos que lideran y a profesionales que buscan desarrollarse en el ámbito de la gestión de personas en las organizaciones.
PLANIFICAR Y ORGANIZAR LA ESTRATEGIA FUNCIONAL DE RECURSOS HUMANOS, DE MANERA ALINEADA A LOS OBJETIVOS Y NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.
DESARROLLAR LAS HABILIDADES NECESARIAS PARA LIDERAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.
ANALIZAR Y DESARROLLAR DISTINTAS ESTRATEGIAS QUE FOMENTEN LA FELICIDAD AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES PARA POTENCIAR EL COMPROMISO Y EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS.
APLICAR ENFOQUES Y HERRAMIENTAS PARA GESTIONAR LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LOS ESPACIOS LABORALES, PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.
Gerente General Target DDI. Docente Magister en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, Diplomado en Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional, y Diplomado en Gestión de Personas, Facultad de Psicología Universidad del Desarrollo. Magíster en Dirección en Gestión de Capital Humano, Universidad Adolfo Ibáñez. Diploma Gestión de Negocios, Universidad Adolfo Ibáñez. Certificada por Development Dimensions International (DDI) como Master Trainer, con 24 años de experiencia en consultoría en gestión de RRHH.
MBA de ESADE, Ingeniero Civil Mecánico Universidad de Chile. Docente en Diplomas de Seis Sigma y Excelencia Operacional, Universidad del Desarrollo. Master Black Belt en 6Sigma. Lean Healthcare Universidad de Michigan, US. Entrenamiento en Lean por Staufen-Taktica y PORSCHE consulting. Gerente Implementación Lean Manufacturing para Woodgrain Inc. y Hunter Douglas. Actualmente es Director de Proyectos Lean.
Docente de pre y post grado en Universidad del Desarrollo y otras Universidades, en temáticas como gestión de personas, comportamiento organizacional, intervención en organizaciones, y psicología del trabajo, entre otras. Consultor en temáticas de desarrollo organizacional y diseño de sistemas de gestión de recursos humanos. Master en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, Université Paris V-René Descartes y Universitat de Barcelona. Magister en Diseño Avanzado, Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomado en Docencia Universitaria UDD. Psicólogo Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
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