Liderazgo para la Gestión Pública

FORMULARIO DE CONTACTO

Objetivo del diplomado

Proporcionar a los participantes las herramientas y habilidades necesarias para liderar efectivamente en el contexto de la gestión pública, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y saludable, gestionando el cambio organizacional de manera efectiva y desarrollando equipos de alto rendimiento.

¿Por qué estudiar con VGroup?

de nuestros alumos consideran que los programas fueron un aporte a su crecimiento laboral (Fuente: Encuesta alumnos VG 2025)

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de las personas que realizan educación continua reportan un aumento de ingresos tras sus estudios (Fuente: Sage Journals)

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crece la tasa de empleo en promedio para quienes poseen un diplomado (Fuente: OCDE Panorama de la Educación 2022).

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MALLA CURRICULAR (4 CURSOS)

1

CURSO: COMUNICACIÓN ASERTIVA EN LA GESTIÓN PÚBLICA

DOCENTE: Cielo Alarcón Quinteros

DURACIÓN:25 HORAS

2

CURSO: DESARROLLO DE EQUIPOS

DOCENTE: Hugo Vergara Reyes

DURACIÓN:25 HORAS

3

CURSO: GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

DOCENTE: Sixto Carrasco Vielma

DURACIÓN:25 HORAS

4

CURSO: LIDERAZGO ESTRATÉGICO Y COMPETENCIAS DE NEGOCIACIÓN

DOCENTE: Luis Mena Miranda

DURACIÓN:25 HORAS

Dirigido

El diplomado está dirigido a profesionales del sector público, tales como funcionarios, directores de departamentos, líderes de proyectos y gestores de equipos; así como a aquellos interesados en fortalecer sus habilidades de liderazgo y gestión en entidades gubernamentales y organizaciones del ámbito público.

Requisitos

Copia de cédula de Identidad o DNI

4 VENTAJAS DEL DIPLOMADO

Desarrollar competencias en comunicación asertiva que permitan mejorar la efectividad de sus interacciones, promover un ambiente de trabajo saludable y gestionar conflictos de manera constructiva.

Al concluir la actividad los participantes serán capaces de aplicar herramientas de pensamiento divergente y convergente para la resolución de desafíos en sus equipos de trabajo en un marco armonía laboral encauzado por liderazgos situacionales.

Desarrollar competencias para gestionar y liderar procesos de cambio y transformación organizacional aportando a la generación de valor organizacional, aplicando técnicas efectivas para el cambio y el logro del estado deseado.

Optimizar y entregar competencias asociadas al ejercicio del liderazgo y el proceso de negociación para una gestión más eficaz y eficiente en el contexto de una organización saludable.

Cuerpo Docente

CIELO ALARCÓN QUINTEROS

Psicóloga, Magíster en Psicología de las Organizaciones y en Políticas Educativas.
Especialización en regulación emocional, gestión del cambio e innovación.
Experiencia en liderazgo, comunicación efectiva y competencias socioemocionales.
Docente universitaria y consultora en desarrollo organizacional, cultura, equipos y salud emocional profesional.

HUGO VERGARA REYES

Administrador Público, Magíster en Gerencia y Políticas Públicas.
Ha liderado equipos de recursos humanos en CODELCO, Ministerio de Salud y SENCE.
Ex socio y gerente de proyectos en Consultora Sintagma.
Consultor organizacional y académico en la USACH y UTEM en temas de comportamiento organizacional y gestión de RR.HH.

SIXTO CARRASCO VIELMA

Sociólogo, Magíster en Gestión y Políticas Públicas (U. de Chile) y en Psicología Organizacional Humana (UAI).
Especialización en cambio y desarrollo organizacional, y psicología post-racionalista.
20 años de experiencia en gestión del cambio, liderazgo, desarrollo de talentos, clima laboral y bienestar organizacional.

LUIS MENA MIRANDA

Doctor en Psicología y Máster Universitario, Universidad de Granada, España.
Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos, USACH.
Capacitador y relator en programas nacionales e internacionales en gestión de personas, cambio y desarrollo organizacional.
Consultor en liderazgo, negociación, comunicación y equipos de alto rendimiento en sectores públicos y privados.