Proporcionar a los participantes las herramientas y habilidades necesarias para liderar efectivamente en el contexto de la gestión pública, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y saludable, gestionando el cambio organizacional de manera efectiva y desarrollando equipos de alto rendimiento.
CURSO: COMUNICACIÓN ASERTIVA EN LA GESTIÓN PÚBLICA
DOCENTE: Cielo Alarcón Quinteros
DURACIÓN:25 HORAS
CURSO: DESARROLLO DE EQUIPOS
DOCENTE: Hugo Vergara Reyes
DURACIÓN:25 HORAS
CURSO: GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
DOCENTE: Sixto Carrasco Vielma
DURACIÓN:25 HORAS
CURSO: LIDERAZGO ESTRATÉGICO Y COMPETENCIAS DE NEGOCIACIÓN
DOCENTE: Luis Mena Miranda
DURACIÓN:25 HORAS
El diplomado está dirigido a profesionales del sector público, tales como funcionarios, directores de departamentos, líderes de proyectos y gestores de equipos; así como a aquellos interesados en fortalecer sus habilidades de liderazgo y gestión en entidades gubernamentales y organizaciones del ámbito público.
Desarrollar competencias en comunicación asertiva que permitan mejorar la efectividad de sus interacciones, promover un ambiente de trabajo saludable y gestionar conflictos de manera constructiva.
Al concluir la actividad los participantes serán capaces de aplicar herramientas de pensamiento divergente y convergente para la resolución de desafíos en sus equipos de trabajo en un marco armonía laboral encauzado por liderazgos situacionales.
Desarrollar competencias para gestionar y liderar procesos de cambio y transformación organizacional aportando a la generación de valor organizacional, aplicando técnicas efectivas para el cambio y el logro del estado deseado.
Optimizar y entregar competencias asociadas al ejercicio del liderazgo y el proceso de negociación para una gestión más eficaz y eficiente en el contexto de una organización saludable.
Psicóloga, Magíster en Psicología de las organizaciones y Magíster en políticas educativas, con especialización en regulación emocional y gestión del cambio e innovación. Su experiencia abarca el desarrollo de competencias socio emocionales, comunicación efectiva y liderazgo, así como la formación de líderes en habilidades directivas. Es docente universitaria y consultora en desarrollo organizacional, gestión del cambio, cultura y desarrollo de equipos. Su enfoque aborda la salud emocional profesional y el fortalecimiento de habilidades de clima organizacional claves al interior de las organizaciones.
Administrador Público y Magister en Gerencia y Políticas Públicas. Ha liderado los equipos de recursos humanos en la División Salvador de CODELCO-CHILE, Ministerio de Salud y SENCE. Fue socio y gerente de proyectos en Consultora Sintagma. Consultor organizacional. Académico en la Universidad de Santiago de Chile y UTEM por bastantes años en temas asociados al comportamiento organizacional y la gestión de la función de RR.HH.
Magíster en Gestión y Políticas Públicas de la Universidad de Chile. Magister en Psicología Organizacional Humana de la Universidad Adolfo Ibáñez. Diplomado Cambio y Desarrollo Organizacional y Psicología Post Racional. Sociólogo especializado en gestión de personas y organizaciones con 20 años de experiencia en el trabajo de la gestión del cambio, diseño organizacional, habilidades directivas, liderazgo y trabajo en equipo, identificación y desarrollo de talentos, clima organizacional, calidad de vida y relaciones laborales y bienestar organizacional.
Doctor en Psicología y Master Universitario, Universidad de Granada, España. Magister en Administración y Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Santiago, Chile. Hasta la fecha participa como capacitador y relator en programas de formación a nivel nacional e internacional en el ámbito de la gestión de recursos humanos, cambio, desarrollo organizacional y formación de competencias directivas tales como liderazgo, negociación, comunicación y desarrollo de equipos de alto rendimiento. Igualmente, realiza actividades de consultoría en organizaciones públicas y privadas, diagnosticando e interviniendo en los procesos anteriormente mencionados.
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