El objetivo de este diplomado es comprender las claves necesarias para sostener una relación empleador-colaborador que armonice los intereses y necesidades de ambas partes, considerando el marco estratégico normativo, y los procesos de construcción de acuerdos y de liderazgo que se ponen en juego para estos efectos.
Comprender y analizar las orientaciones que debe seguir una organización en materia de capital humano y compensaciones, como aspectos claves para la gestión de las relaciones laborales.
Este Diplomado está dirigido a profesionales y consultores del área de Recursos Humanos que buscan desarrollarse en la gestión de relaciones laborales. Supervisores y jefaturas de nivel medio que buscan fortalecer su liderazgo como interlocutores en el ámbito de las relaciones en el ámbito laboral.
DIRECCIONAR PROCESOS CLAVES DE GESTIÓN DE PERSONAS, ASEGURANDO EL AJUSTE ENTRE LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS Y LA ESTRATEGIA DE NEGOCIO DE LA ORGANIZACIÓN.
COMPRENDER LAS CLAVES PARA ALINEAR A LOS COLABORADORES EN TORNO AL PROPÓSITO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS EQUIPOS, CONSIDERANDO LAS PRÁCTICAS DE LIDERAZGO QUE MEJOR SE AJUSTAN A LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS COLABORADORES.
COMPRENDER Y APLICAR ESTRATEGIAS DE RELACIONES LABORALES ATINGENTES A CADA SITUACIÓN PARTICULAR QUE ARTICULEN ASPECTOS CENTRALES DEL MARCO NORMATIVO VIGENTE Y LOS PROCESOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN.
ANALIZAR Y COMPARAR SISTEMAS DE COMPENSACIONES ALINEADOS CON LA ESTRATEGIA DE LA COMPAÑÍA, LAS TENDENCIAS DE LA INDUSTRIA Y LOS PUESTOS DE TRABAJO PROPIOS DE LA ORGANIZACIÓN
Docente de pre y postgrado en Universidad del Desarrollo y otras Universidades, en temáticas como gestión de personas, comportamiento organizacional, intervención en organizaciones, psicología del trabajo, entre otras. Consultor en temáticas de desarrollo organizacional y diseño de sistemas de gestión de Recursos Humanos. Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, Université Paris V- René Descartes y Universitat de Barcelona. Magíster en Diseño Avanzado, Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomado en Docencia Universitaria UDD. Psicólogo Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Consultor especialista en liderazgo, desarrollo organizacional, Recursos Humanos, relaciones laborales, PRP y HSEC. Líder de Gestión de Proyectos PMO, certificación PMBOX. Socio Fundador de HR Flex. Partner Grupo Corporis, Provinculo, Fundación Growth, Fundación SoyMás. Máster en Dirección de RRHH y Desarrollo de Habilidades Directivas. Contador Auditor, Ingeniero en Prevención de Riesgos.
Socio Director Talento Inspirador Consultores. Docente de postgrado, Universidad del Desarrollo. Máster en Administración de Empresas, Universidad del Desarrollo. Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomado en Competencias Directivas Genéricas, Universidad del Desarrollo. Newfield Consulting. Psicólogo, Universidad del Desarrollo. Coach International Coaching Community ICC y Newfield Consulting, Pontificia Universidad Católica de Chile.
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